本次农村实用人才培训让我深刻认识到，人才是乡村振兴的“金钥匙”，通过系统学习，我拓宽了视野，更新了观念，掌握了更多实用技术和经营方法，今后要将所学转化为实践，发挥示范带头作用，做给农民看、带着农民干，把技术送到田间地头，把新理念融入产业发展，激活农村实用人才这一“引擎”，方能汇聚乡村振兴的强大动力，真正绘就农业强、农村美、农民富的新画卷。
乡村振兴,关键在人，在广袤的田野上，农村实用人才正成为最活跃、最接地气的力量，他们或许没有高学历、高职称，却手握“土专家”“田秀才”的实战本领；他们或许默默无闻，却在种植养殖、农产品加工、电商营销、农机维修等领域大显身手，可以说，农村实用人才是乡村振兴的“金种子”，是带动农民增收致富的“领头雁”，更是农业农村现代化的坚实支撑。
所谓农村实用人才,是指具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展作出积极贡献的劳动者，他们包括种植能手、养殖大户、农民合作社带头人、家庭农场主、乡村手工艺人、农村经纪人，以及懂技术、会经营、善管理的返乡创业人员，他们根植于乡土，熟悉农情，了解农民，所掌握的技术和理念往往更接地气、更易推广，一位懂大棚技术的“土专家”，可能让一个村的蔬菜产业焕发生机；一位会直播带货的“新农人”，可能让深山里的土特产走出大山；一位善管理、能联合的合作社理事长，可能把分散的小农户带入大市场，这些实实在在的变化，正是农村实用人才价值的生动体现。
当前农村实用人才队伍建设仍面临一些现实短板,随着城镇化进程加快，农村青壮年劳动力大量外流，实用人才总量不足、年龄偏大、结构不优的问题日益凸显，部分农村地区对实用人才的培养缺乏系统规划，培训内容与农民实际需求脱节，重理论、轻实践的现象仍然存在，人才评价激励机制不够健全，一些“田秀才”评不上职称、拿不到补贴，创新创业缺乏资金和政策支持，导致留人难、用才难，这些问题若不加以解决，乡村振兴的人才“蓄水池”便会日渐干涸。
要让农村实用人才“破土而出、茁壮成长”，必须在“育、引、用、留”上综合施策，要精准培育，整合农业、科技、人社等部门的培训资源，围绕当地主导产业和农民实际需要，开展分层分类的实操培训，推行“田间课堂”“师傅带徒”等模式，让农民在干中学、学中干，要拓宽引才渠道，鼓励大学生、退役军人、在外务工经商人员返乡创业，出台土地流转、贷款贴息、税收减免等优惠政策，让“归雁”成为“头雁”，要搭建用才平台，支持农村实用人才领办创办农民合作社、家庭农场和农业企业，优先承担涉农项目，让他们有舞台、有奔头，要完善激励机制，建立农村实用人才职称评定制度，开展“乡土人才”评选表彰，在评优评先、发展党员、选拔村干部时优先考虑，让人才有荣誉、得实惠、受尊重。
农村实用人才是乡村振兴最宝贵的资源,我们既要看到他们“用一技之长，富一方百姓”的朴素力量，也要以更大力度、更实举措为他们松土施肥、遮风挡雨，让更多“土专家”站上大讲台，让更多“田秀才”干出新天地，让更多“乡创客”闯出新赛道，广袤乡村必将迸发出更加澎湃的生机与活力。