当前，我国干部队伍中担当作为已成为主流导向。数据显示，近年来各级干部在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作中展现出强大的执行力和责任感。据有关部门统计，全国已有超过90%的县级以上干部建立了基层联系点，定期下沉一线解决问题。然而，不同地区、不同层级干部担当作为的表现仍存在差异，部分领域仍存在"不敢为、不愿为、不会为"的现象，特别是在改革攻坚、矛盾化解等难点任务中，干部担当精神有待进一步加强。同时，干部担当作为的评价机制和激励机制尚不完善，影响了干部积极性的充分发挥。
干部担当作为的兴起有着深刻的背景。当前，我国正处于实现第二个百年奋斗目标的关键时期，面临复杂的国内外环境和艰巨的改革发展任务。党的十九届四中全会提出推进国家治理体系和治理能力现代化的目标，干部担当作为是实现这一目标的重要支撑。同时，人民群众对美好生活的向往日益增长，对干部工作质量和效率的期待不断提升，促使干部必须以更加担当作为的精神状态回应群众关切。此外，全面深化改革的深入推进，迫切需要各级干部勇于担当、敢于作为，破除体制机制障碍，推动各项改革措施落地见效。
干部担当作为对经济社会发展产生了深远影响。在脱贫攻坚战中，广大干部深入基层，精准施策，为全面建成小康社会作出了重要贡献。在疫情防控中，无数干部冲锋在前，筑起了守护人民健康的坚实防线。在经济发展领域，担当作为的干部积极推动产业转型升级，促进创新驱动发展，为经济高质量发展提供了有力支撑。此外，干部担当还显著提升了政府形象和公信力，增强了人民群众对党和政府的信任。在社会治理方面，担当作为的干部善于化解矛盾、解决难题，为维护社会和谐稳定发挥了重要作用。可以说，干部担当已成为衡量政府效能的重要指标，直接影响着国家治理体系和治理能力现代化的进程。
展望未来，干部担当作为将呈现新的发展趋势。首先，评价机制将更加科学完善，注重实绩导向和群众满意度，激励干部真抓实干、担当作为。其次，容错纠错机制将更加健全，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好环境。第三，干部能力素质将全面提升，通过系统培训和实践锻炼，培养更多既懂专业又善担当的复合型干部。第四，数字化手段将广泛应用于干部管理和服务，提升干部担当作为的效率和精准度。第五，基层干部队伍将更加稳定壮大，通过待遇保障和职业发展通道建设，激发基层干部的工作热情和创造力。总之，未来将形成干部"想担当、愿担当、敢担当、善担当"的良好生态，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供强大动力。